岡本イツ子さん（店舗運営本部　スーパーバイザー/登録販売者）

専業主婦から午前だけのパート⇒契約社員⇒スーパーバイザーへ

私には3人子供がおりまして、専業主婦をしていました。3人目が年長組に上がったタイミングで社会復帰を考えた時に、お友達に勧められてパートとして入ったのがカメガヤ。

入った時点で先のことは考えていませんでした。空いた時間で働ければいいなと思っただけ。それが、もうそろそろ勤続25年になります。

最初は午前中だけの勤務でした。それから子供の成長などに合わせて午後や土日も入れるようになったら順次勤務時間を増やしてもらって、以降、売り場担当者、タイムマネージャー、販売責任者、店長、グループリーダー、と歴任して、今はスーパーバイザーになっています。登録販売者の資格は2008年の第1回試験で取りました。

なぜここまで続けてこられたと思いますか？

まず続けてこられたのは、なんといっても子供の成長に合わせて変わっていく生活環境を会社が理解してくれて、その都度勤務形態や勤務時間などを変化させてこられたからだと思います。

パート雇用の時に店長は経験していましたが、何度か仕事に悩んだことも、先々の継続性などを考えて辞めようかなと考えたこともありました。その時には自分が65歳になった時にどう働いているかのイメージが描けなかったんですね。

でも結局続けてきたことで、契約社員になったのが52歳。社内でも熱心な推薦をいただき、娘にも「もう60歳近いんだから、やってみてダメなら辞めればいいじゃない！」と背中を押されて、グループリーダーになったのが59歳です。その2年後には、カメガヤで2020年秋に新しくできた職位であるスーパーバイザーになりました。

今は、スーパーバイザーとしてパートさんと話したりすることもあります。カメガヤは、正社員とパートの垣根がなく、パートが重要な役割を果たしている会社です。能力とやる気のある人が、雇用形態に関わらず仕事を任されていきます。やる気のあるパートさんには思う存分力を発揮してもらいたいんです。

みんなが目指せる道を切り開きたい

私が、子供が小さい時から働き初めて今の職位についたことで、パートさんの見本になれたらいいな、いい意味での道筋を作れたらいいなって考えています。

こういうふうにやったらこういうふうに変わることもできる、自分の生活状況によって変化していくことができるという見本になれたらいい。

私が、ただ店長職に留まらず、自分で年齢や雇用形態の限界を決めることなく、グループリーダーやスーパーバイザーになったのは、そういうところでとても意味があることだと思っています。

これから頑張る方へ

私がカメガヤに入ったのが38歳くらい。入社年齢も高かったしパートでしたので、最初は目立たないようにおとなしく働こうと思っていたんです (笑)。でも実際は、もっといろいろな仕事を手掛けてみたかった。あと5歳若かったらもっとバリバリやれたのにな、こうなれたのになと、自分の中でずっと思っていたんです。

でも、そんな年齢や雇用形態への思い込みは結果的に不必要でした。続けていくうちにどんどん道が開け、さまざまな職位を経験し、その立場でしか見えないいろんな景色を見てきました。「こうなればいいよね、こうしていきたい、地域にこうすれば貢献できるよね！」と考え行動していくことで、チャンスはいくらでも転がっています。

会社＝正社員という印象があるかもしれませんが、カメガヤの他社との大きな違いは、誰でも大きな活動を起こすことができるし、誰でも活動の中心になれるということ。

これから入ってくる方にはその資格を活かして健康サポートをしていくことによって、地域の方を幸せにし、自分も仕事を楽しんでやりがいを持っていただきたいです。

なかなか厳しい世の中ですが、心に余裕をもっていつもにこにこ笑って、毎日楽しいなって思えるような仕事を一緒にしていきたいです。

そうして、せっかくなら自分の会社を好きになってほしいのです。

店舗運営本部担当より

岡本さんは、カメガヤの変革期のタイミングで活躍の場を広げてきた方です。
「子育ても落ち着いたし、そろそろ社会に戻ろうかな」というところから職位を登りつめることは簡単なことではないけれど、カメガヤには岡本さんだけではなくそういう方が他にもいらっしゃいます。

具体的に数字を挙げてみますと、以下のとおりになります。
⇒パートアルバイト、社会保険加入者…約450名
⇒過去3年のパートからの社員登用者…26名
⇒現在のパート店長の人数…8名

カメガヤは、正社員・パート関係なく、本当にお任せしたい人に役職をお任せしています。ですから、パートで店長を勤められている方も何人もおられるのです。必ずしもフルタイム勤務をしなければならないということはなく、中には130時間前後・遅番勤務なしの勤務形態で店長を務めていらっしゃる方もいます。

各売り場の担当や、タイムマネージャー（店長がいない時の代行）として、時間帯責任者として、それぞれに加給がつくので、自分で自分の時給を増やしていくこともできます。

正社員だとどうしても異動がつきものですが、パートさんは同じ場所で長く働く方が多く、ネットワークやコミュニケーションのキーになってきますから、パートさんがいなければその地域の仕事は回らないのです。

ですから、お仕事をお任せできる方にはどんどんいろんな職位についていただきたい。現在の生活環境では異動ができないからパート勤務を選んだとしても、店長になることや、そのほかの希望職位につくことを諦める必要はありません。

パートで入社したからずっとパートで働かないといけないということもありません。仕事へのモチベーションが高まったり、お子さんが成長するなどしてご自分の状況が許すようになれば、契約社員や正社員登用の道もあります。

ステップアップのチャンスは本人次第です。岡本さんの例もあるように、年齢や雇用形態で制限されることはありません。カメガヤは「ライフスタイルに合わせて制度を利用できる会社」です。あくまで主体は働く方々。ご自分が働きやすいように、会社の制度をしっかりと利用していただきたいです。

どうせ働くならやりがいをもってやっていきたいという方には、カメガヤは最適な職場だと思います。

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