正社員・フルタイム勤務の登録販売者なのに？

正社員として登録販売者が勤務する場合、基本的には医薬品販売担当として働き始めることがほとんどです。

ですが、勤続年数を重ねるにともなって、例えば店長になったりSVになったり本社勤務に異動になる…というようなことがありえます。

ドラッグストアの店長職であればもちろん医薬品販売の現場での実務経験となりますが、スーパーマーケットやホームセンターなどで店長職に就いた場合、医薬品の販売現場に自分で立つことはほとんどなくなることが多いでしょう。

また、ドラッグストア企業でのお勤めとはいえ、本社勤務などに異動になった場合は、医薬品販売の実務経験からは遠ざかることになります。

往々にしてその状況は、キャリアアップにともなってという可能性が高いでしょうから喜ばしいことではあるのですが、こと登録販売者の資格に限って言うならば「フルタイムの正社員勤務なのに、実務経験が足りなくなるかも？」という状況になると考えられます。

ドラッグストア業界の場合

ドラッグストア業界の場合、一番ご相談が多いのがキャリアアップのシステムがしっかりと確立していないような状況でお勤めの場合。

大手上場企業などの場合、店舗数が多いことに加え、ジョブ・ローテーションを含めある程度のキャリアアップの道筋が整えられている場合が多く、必要な実務経験を積むために自己申告による勤務環境の変更等が可能になる場合があります。

逆にそういう企業環境にない場合、思うようには勤務状態を変えてもらうことができず、このままでは実務経験が足りなくなってしまうけれどどうしよう…といったお悩みが出てくるわけです。

ホームセンターやスーパーマーケットの場合

ホームセンターやスーパーマーケットの場合は、もう少し難しくなります。

基本的にはコンビニやドラッグストアよりも面積も人的規模も大きな店舗になるわけですから、店長職の業務は「医薬品販売の現場」からは遠ざかる可能性が高いのです。

では、店長職にキャリアアップした場合、登録販売者としての管理者・管理代行者としての資格はどうなるのでしょうか？

結論から言えば、保持することは不可能ではありません。

店長として勤務する時間と、登録販売者として医薬品売り場で勤務する時間を完全に切り分け、その上で登録販売者としての実務経験を月80時間確保できれば、ずっと管理者・管理代行者としての資格を持ち続けられます。

ですが、現実的に考えるとどうでしょう。多くのスタッフの管理、店舗全体の管理の責任を持つ店長が、月80時間きっちりとその勤務から離れられるでしょうか？

よほど登録販売者の資格に対して理解のある企業にお勤めで、会社の全面的なバックアップがないと難しいと言わざるをえません。

登録販売者のお仕事を業種別に探してみる

自分がしたい仕事をしっかりと考える

このように、どの業態であっても、正社員としてどんどんキャリアアップすればするほど「医薬品販売の現場」からは遠ざかってしまうという可能性は高くなります。

医薬品販売にこだわらず、どんどんキャリアアップを目指す！という方にとっては問題になりませんが、そうでない方、ずっと医薬品販売の現場に立っていたいという方は、自分の働き方を真剣に考える必要があります。

「ずっと実際の現場で、接客や医薬品の販売に携わっていたい」

そのような希望のある方は、社内で十分な相談・話し合いを行うか、もしくは転職を考えるかという対応に迫られてしまうこともあるということです。

次回は、「業務・実務従事証明書のあれこれ」について、お知らせしていきます。

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