募集要項
| 勤務地 | 神奈川県 厚木市 戸室１−２６−１８ |
|---|---|
| 店舗名 / 交通アクセス等 |
サンドラッグ厚木戸室店／神奈川県厚木市戸室 １−２６−１８ 小田急線 本厚木駅北口よりバス 住居地から通勤可能(公共交通機関で90分圏内)な店舗に配属 首都圏・東海・近畿・東北・北関東・甲信越・中国・九州エリアの全国直営店舗でスタート 狭域エリア社員(転居を伴う異動無し)、広域エリア社員(各エリア内のみの転勤有り) ナショナル社員(全国転勤有り) 上記、社員区分をご選択頂けます。(お住まいによっては選択ができない社員区分もございます。) ※正式な配属先は、採用後に決定します。 |
| 職種 | 登録販売者 |
| 仕事内容 | 店舗運営スタッフ（店長候補） 店舗運営業務を担当していただきます。売上、利益管理、スタッフ管理等と経営に関する仕事をお任せします。 |
| 給与 | 《月額給与／23歳(4月時点)『首都圏・近畿・愛知県』の例》 ナショナル社員：213,450円 広域エリア社員：208,450円 昇給…年1回（4月）※入社3ヶ月経過後。 賞与…年2回（7、12月）※入社3ヶ月経過後。入社3ヶ月以上6ヶ月未満の方は別途規定により謝礼金を支給。 ※地域手当は勤務地域により変動します。 ※ナショナル・広域エリア社員は転勤時に転勤手当を支給します。 通勤手当(全額支給)、医薬品登録販売者手当※1、役職手当 地域手当、転勤手当（ナショナル社員：月3万円、広域エリア社員：月1.7万円 それぞれ1万円の登録販売者転勤手当含む）※2、自己育成手当、残業手当、育児手当など ※1 最大2万円/月 ※2 登録販売者転勤手当は資格者のみ支給。ナショナル社員はエリア外転勤時の支給額。 【モデル年収例】 店舗運営責任者 27歳/月給27万3,660円/438万円 課長職 35歳/月給37万7,520円/624万円 |
| 応募資格 | 登録販売者の資格をお持ちの方。 ★実務経験2年未満もOK! 今年度合格者も積極採用! ★高卒の方、45歳未満の方(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) ★第二新卒の方、業界未経験の方も歓迎！ |
| 登録販売者資格 | 必要 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険：健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険 完備 育児・介護休暇制度 / 産前・産後休暇制度 / 育児短時間勤務延長制度 / 育児休業延長制度 / 育児手当 / 出産お祝い金制度 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金） / 復職祝金制度 / ボランティア奨励制度 / GLTD(団体長期障害所得補償保険) 従業員購買割引制度 / 従業員持株会制度 / 財形貯蓄制度 / がん検診補助制度 社員表彰式（優秀販売員 ・優秀接客・各職種新人賞表彰） 入社2年目提案会議 / PB開発提案 / 店舗出店提案 ジョブローテーション制度 / 社内公募制度 組合旅行（北海道、沖縄） / 社員懇親会 ★子育て支援に積極的に取り組む優良企業として、厚生労働省認定の「プラチナくるみんマーク」 を取得。 ★女性のワーク・ライフ・バランス等を推進する優良企業として、厚生労働省認定の「えるぼしマーク（3つ星）」を取得。 ★将来のために財産形成を補助する制度を取り入れています。 日々の生活だけではなく、将来も見据えて安心して勤務することが可能です。 ★自社保養所 南箱根山荘：温泉、バーベキュー設備等 山中湖リゾートマンション：テニスコート、トレーニングルーム等 ※社員・家族 / 一人一泊500円 |
| 期間 | 正社員として常用(入社後3ヶ月間の見習期間あり。給与条件等の変更無し、就業期間にも算入。) ナショナル社員コース ･･･全国転勤可能 広域エリア社員コース ･･･転居を伴う店舗異動は限定エリア内のみ 狭域エリア社員コース ･･･転居を伴う店舗異動なし 上記の3つのコースから選択できます。 ※住居地に配属可能店舗がない場合や採用状況により、ご希望に添えない場合がございます。 ※広域エリア社員の転居範囲は、勤務地欄に記載の8エリアとなります。 |
| 特徴 推薦 コメント |
【ドラッグストアで新たなキャリアへの一歩を踏み出せませんか？】 人々の健康を支える存在としてドラッグストア業界が担う役割は大きく、今後も期待されています。 その中でも当社は全国にグループ1,200店舗を展開する「サンドラッググループ」の中心を担う企業です。 売上高・経常利益ともに10年で3倍以上に成長を果たすなど、長年にわたり安定した業績を継続しています。 あなたも東証プライム市場上場企業として安定した基盤をもつ当社で新たな一歩を踏み出しませんか？ 【働きやすさとキャリアアップの両立】 東証プライム市場上場企業として安心・安定の環境で、働きやすさとキャリアアップの両立が図れます。 年間休日121日以上をはじめとし育児休業など福利厚生の整備はもちろん、未経験からでも様々なキャリアアップを目指せるように教育制度にも注力しています。 【キャリアアップに合わせたサポート】 一人ひとりのキャリアに応じたOJT・研修などのサポートを入社後15年に渡り実施していきます。 経験者・未経験者問わず安心して、経験を積みながら自分に合わせたキャリアアップを目指していけます。 |
| 勤務時間 | 1日平均8時間、週平均40時間以内 ローテーション制(1ヶ月変形労働時間制採用) ★勤務時間帯は配属店舗の営業時間により異なります。 ★残業時間全社平均9.2時間程度/月 |
| 勤務曜日 | 休日休暇･･･121日以上/年 （月平均9.6日・有給休暇5日間含む） 月に2〜3回、希望休日取得可能。 ★有給休暇･･･入社6ヵ月後に10日付与。以後、勤続年数に応じて増加。20日が上限。 ★特別休暇･･･冠婚葬祭時、就業規則の規程による日数を付与する。（例）本人が結婚の場合5日など ★介護休暇 ★産前・産後休暇 ★育児休暇 |
| 従業員数 | 3,795名(男2,361名 女1,434名) 2022年3月末時点 |
求人掲載企業より
株式会社サンドラッグ
サンドラッグは創業以来「安心・信頼・便利」をモットーとした店舗作りを進めてきました。顧客重視の哲学と、自動発注・納品前検品システムなど、店舗運営を支えるさまざまな独自のシステムの両輪で、上場以来売上を伸ばし、新規出店を続けています。数年後の店長として、幹部として、長く活躍してくださる方をお待ちしております。
【詳細について】各就業条件などの詳細につきましては、面談の際に改めて詳しくご説明させていただきます。
【受動喫煙防止対策の実施状況】全国の各店舗に関しては約6割は全面禁煙としており、喫煙可能店舗に関しても受動喫煙に配慮した屋外と徹底しております。
