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株式会社ザグザグ/総社東店【正社員募集】福利厚生充実★合格見込もOK★転居なしのエリア限定も可

  • 未経験歓迎
  • 転居転勤なし
  • 車通勤可
  • 資格手当あり
  • 年収350万以上

募集要項

勤務地 岡山県 総社市 井手1242−3
店舗名 /
交通アクセス等
ザグザグ 総社東店/JR吉備線 東総社駅 車5分/徒歩23分
★実際の勤務店舗は就業後に決定します。
★車通勤を原則とします。
★転居なしのエリア限定も可
職種 登録販売者
仕事内容 ● 仕事内容
医薬品に関する説明や、お客様からのご相談に対応していただくことが主な仕事です。
【具体的には】
一般用医薬品の説明・カウンセリング(第一類除く)、レジ、釣銭管理、お問い合わせ対応。
商品陳列、商品管理、品出し、売り場づくり、清掃、受発注、POP制作 など。

●登録販売者ならではの仕事
お客様の症状をしっかり聞いて、それに適した医薬品の情報提供をするのが登録販売者のお仕事です。医薬品に関する知識はもちろんのこと、勉強し続ける意欲やコミュニケーション能力、誠実な人柄などが求められます。やりがいと同時に常に向上心を持ちながらお仕事の幅を広げてください。
給与 【年収例】
350万円/27歳・入社2年目/月給23万円+賞与
420万円/33歳・入社5年目、店長/月給27万円+賞与
500万円/36歳・入社7年目、管理職/月給32万円+賞与
※別途残業手当を時間に応じ支給
職種・経験・能力・年齢を考慮し検討、加給・優遇
諸手当:通勤手当、役職手当、登録販売者資格手当(5千円)、登録販売者職務手当(5千円)
給与改訂:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)

★エリア社員又はナショナル社員については個別に相談。
⇒エリア社員:転居を伴わない異動のみあり
⇒ナショナル社員:転居を伴う異動あり
応募資格 登録販売者資格お持ちの方。
※未経験&今年度合格見込みでもOK!
※普通自動車免許(必須)
※高卒以上
※年齢不問
※喫煙されている方からの応募はご遠慮いただきます(全社員禁煙/入社を期に禁煙していただいても可)
登録販売者資格 必要
実務経験 無し
雇用形態 正社員
待遇・福利厚生 社会保険完備、定期健康診断、リフレッシュ休暇、社員購入割引、社員持株制度、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金
期間 正社員として常用(試用期間3ヶ月あり)
特徴 推薦
コメント
<1>ザグザグの社名は、ラテン語で「一方向に進む」という意味の「ザグ」を重ね、「ひとつの方向にだけでなく、物事にとらわれないで自由に進もう」という気持ちをこめています。 「あっちにも、こっちにもアクティブに動き、自由な発想で今までにない会社を創ろう」という企業精神の表れでもあります。 「ザグザグで良かった」と全ての人が思える商売をすることが、ザグザグの未来を支える柱となると考えています。

<2>常に変化するお客様のニーズに応えることが我々の使命。小売業は“変化対応業”だから、お客様が何を求めているかを敏感に感じ取って店舗に反映させていく感覚が必要です。お客様が“本当に求めていること”を見極めて応え続けることが、ザグザグの原動力になっています。

<3>ザグザグで働く方に望むことは「目の前の人を一番大切な人」と思い行動すること。接客はもちろん、一緒に働いている同僚、取引先様、そしてお客様、関わる全ての人に対してこうした思いやる気持ちを大切にしています。そのため、ザグザグでは、ワークライフバランスを推進し、社員が能力を十分に発揮できる「働きやすい環境」を実現するための様々な制度を設けています。

<4>育児休暇(過去5年間で対象者の9割以上が取得)や介護休暇、リフレッシュ休暇、完全禁煙の環境など、社員が健康で安心して仕事を継続できるような環境づくりをしています。勤務地や社員区分も各人の環境、事情によって選ぶことができ、働く社員の負担が少なくなるようサポートしています。不安なくお仕事を続けていただけますよ!
勤務時間 月168〜176時間の変動制※基本的には1日8時間
【シフト例】
早番9:00〜18:00(休憩1H)遅番15:30〜24:30(休憩1H) など
勤務曜日 休日月9日(3月シフトは8回)のローテーション制
年間休日107日(2018年実績)、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 など
従業員数 社員 1,052名 パート・アルバイト 1,982名 (平成30年8月21日現在)

求人掲載企業より

株式会社ザグザグ

ザグザグで働く方に望むことは「目の前の人を一番大切な人」と思い行動すること。接客はもちろん、一緒に働いている同僚、取引先様、そしてお客様、関わる全ての人に対してこうした思いやる気持ちを大切にしています。そのため、ザグザグでは、ワークライフバランスを推進し、社員が能力を十分に発揮できる「働きやすい環境」を実現するための様々な制度を設けています。

【詳細について】各就業条件などの詳細につきましては、面談の際に改めて詳しくご説明させていただきます。
【受動喫煙防止対策の実施状況】全社員禁煙

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